今年11月，四川省首次开展365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线工程专业高级职称评审工作，评审出11名全国首批365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线专业高级专家，受到365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线业的广泛好评。这是全国第一次开展365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线专业技术人员职称评审，是四川省文化365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线人才评价制度改革的一项重要成果。两年来，四川省文化和365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线厅紧紧围绕新时代人才强国和文旅融合重大战略，涉深水、下苦力，主动争取人社部门支持，在全国率先建立起365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线工程、彩灯艺术两个专业职称体系，先后单独出台艺术创意设计、动漫游戏设计、文学创作三个专业职称标准，积极建立特殊人才特殊评价通道，努力构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，打造一支会策划、懂经营、善营销的新时代高素质的“文旅川军”，取得显着成效。

一、突出问题导向，服务文旅融合高质量发展需要。一是设立五个职称新专业，解决人才评价缺失难题。四川是中西部首个365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线总收入过万亿的省份，365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线业聚集了一大批专业人才。但是，却一直未建立起完整的职称评价体系，导致365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线技术人员职业认同感不强、事业归属感缺乏，人员流失问题突出。四川省彩灯产业年产值50余亿元、占据国际市场92%的份额，从业人员同样没有职称标准。艺术创意产业、舞台演出、作词等领域人才也面临此问题。为此，先后新设立365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线工程、彩灯艺术、艺术创意设计、作词、演出监督五个职称专业，建立相应职称标准体系，有效地满足了文旅人才发展的期盼。二是加大基层扶持，解决基层一线人才评审难题。长期在基层工作或援藏援彝、服务于四大片区外的专业技术人员，适当放宽学历、任职年限要求，侧重考察其实际工作业绩，激励文化365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线技术人员扎根基层、建功立业。三是出台新举措，解决新文艺群体评审不足难题。在彩灯艺术、艺术创意设计、动漫游戏设计、文学创作四个标准条件中，明确新文艺群体首次申报职称时，可按照不低于同类人员的专业工作年限、结合专业水平和工作实绩申报中级职称。四是打通高技能人才与技术人才职业发展通道，拓宽人才发展路径。在365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线工程技术、彩灯艺术、非遗传承、文物修复等领域生产一线岗位的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，并取得规定业绩条件的，均可参加相应专业职称评审。

二、突出实绩能力，打造科学化社会化评价体系。一是建立“重实绩、重科研、重能力”三位一体的评价格局。将创作作品、活动策划、规划编制、品牌创建、产品设计、项目运营管理等业务实绩作为重点，高起点设计，力争建立科学、实用、高效的评价标准。二是细分专业类别开展分类评价。对365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线工程、文物博物、群众文化等每个专业进行人员分类，组织相应专家开展评审条件设计，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价标准，努力形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化文旅人才评价机制。三是推行技术人才代表作制度。明确将代表技术人员最高水平的设计方案、设计作品、技术报告、课题报告、调查报告、运营案例等代表作品作为文化365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线职称评审的重要内容，注重代表性作品的质量、影响。四是健全人才破格晋升机制。分层分专业，明确破格晋升条件，将国家科研成果奖、国家文化艺术政府奖获得者及在世界技能大赛、国家级一类技能竞赛获奖者纳入破格范围，拓宽破格晋升路径，使扶持拔尖人才的“绿色通道”更加畅通。

三、突出继承发展，构建公正高效便捷的评审制度。一是健全职称评审答辩制度。在高评委下新增“答辩专家组”，对高级职称申报人员实施全员答，丰富职称评价方式，完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，提高文旅职称评价的针对性和科学性。二是下放职称评审权限。将全省文物博物专业高级职称（含正高）评审权限下放省文物局，将全省彩灯、文学创作两个专业副高级职称评审权限分别下放至自贡市、省作协，将文物博物、图书资料、群众文化、中等职业学校四个专业中级职称评审权限分别下放至四川博物院、省图书馆、省文化馆、省365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线学校，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。三是建立文旅职称评审信息化管理系统。在继承传统优良做法的基础上，引入职称评审信息化管理系统，实现职称申报、推荐审核、材料分配、专家评议评审等全链条信息化操作，申报人员操作更加便捷、高效，专家评审更加客观、公正。

四、突出开拓创新，建立特殊人才特殊评价通道。一是建立文旅高层次人才特殊评价机制。争取新设立省学术和技术带头人文旅产业人才专项，将中国文化艺术政府奖（文华奖、群星奖）获得者（含获奖作品主创人员）纳入省事业单位专业技术二级岗位评选条件，有力地促进了文旅高层次人才成长。两年共有20名专家获得省部级荣誉称号，其中1名青年专家入选第七批国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才，3名专家聘任二级岗位，1名专家获得“四川杰出人才奖”，3名专家入选“天府青城计划”，12名专家入选第十四批省学术和技术带头人后备人选。制定出台《四川省戏曲名家工作室管理办法》，评选设立陈智林等10个戏曲名家工作室。二是建立文旅青年骨干特殊评价机制。制定“天府365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线名导”评选管理办法，先后评选命名19名天府365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线名导。支持国家金牌导游、天府365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线名导卫美佑申报建成四川省技能大师工作室。在四川艺术基金中设立青年艺术创作人才培养资助专项，采取“一人一方案”的“订单式”培养方式，重点培养编剧、舞蹈编导、作曲等特殊人才93名。建立“师带徒”人才培养机制，遴选20名优秀青年戏曲人才进行专项支持。三是建立乡村文旅能人特殊评价机制。实施乡村文化和365bet线上攻略_365bet网络娱乐_日博365在线能人培养支持行动，将乡村文旅能人分为实用技能型、文艺创作型、活动组织型、传承保护型、市场经营型、其他6个类别，分别建立评选标准，开展突出贡献乡村文旅能人评选、专题研修等支持工作。两年共评选200名省突出贡献乡村文旅能人，遴选1000余人入人才库，举办4期乡村文旅能人研修班培训400名能人。

关闭本页